Als Teil des Netzwerkes „Personalentwicklung MITWIRKUNG“ arbeiten wir aktiv an einer starken und attraktiven Thüringer Sozialwirtschaft. Gemeinsam erarbeiten wir neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung und wirken durch die Konzipierung von Personalgewinnungs- und Fachkräfteentwicklungsstrategien bei einer langfristigen Sicherung und Stärkung der Branche mit.
Wir sind Kooperationspartner des Projektes GAP.
Ziel des Projekts „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf (GAP)“ ist es, bundesweit mindestens 750 ambulante oder stationäre Pflegeeinrichtungen dabei zu unterstützen, die Arbeitsbedingungen ihrer Beschäftigten hinsichtlich der Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf zu verbessern. Die Projektumsetzung wird durch die Geschäftsstelle GAP koordiniert.
Wer bei der Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" arbeitet, entscheidet sich für einen starken sozialen Arbeitgeber in Thüringen. Die Caritas Trägergesellschaft ist mit knapp 700 Mitarbeiter/innen ein breit aufgestellter Akteur in der Altenhilfe der Region.
Die Arbeitsplätze in der Altenhilfe sind aufgrund der demographischen Entwicklung besonders sicher, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich.
Durch den Caritas-Tarif AVR, der an den TVöD angelehnt ist, sowie durch eine zusätzliche Betriebsrente und weitere betriebliche Sozialleistungen liegt die Vergütung bei der Caritas weit über dem Branchendurchschnitt.
Sehr gut qualifizierte und informierte Mitarbeiter/innen sind das Rückgrat unserer Arbeit. Wir bieten daher unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum von Aus-, Fort- und Weiterbildung an.
Von der Ausbildung an stehen Ihnen verschiedenste Berufswege und Aufstiegsmöglichkeiten offen. Als Wohnbereichsleiter/in, Pflegedienstleiter/in oder Einrichtungsleiter/in bieten wir Perspektiven für unsere motivierten Mitarbeiter/innen.
Die Caritas setzt sich für Familien ein. Im Rahmen der Möglichkeiten finden wir individuelle Lösungen um Privates und Beruf gut miteinander zu verbinden.
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang und die gegenseitige Unterstützung sowie das Teilen von Erfahrung und Wissen gehören zu unserer gelebten Unternehmenskultur.
Ein guter Ruf bei unseren Bewohnern und Angehörigen, eine geringe Personalfluktuation, ein fundiertes Einarbeitungskonzept und solide finanzielle Rahmenbedingungen sind Kennzeichen unserer Arbeit.
Die Vielfältigkeit unserer Angebote und unserer Mitarbeiter macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber. Sie können Ihre Fähigkeiten und Stärken in verschiedenen Bereichen ausprobieren und entwickeln.
Wir betonen die gemeinsame Verantwortung aller, die für die Caritas Trägergesellschaft arbeiten. Zufriedene, sich aufmerksam behandelt fühlende Angehörige, Mitarbeiter/innen und Bewohner/innen sind unser höchstes Ziel.
Im Sinne der Hl. Elisabeth gründet unsere Tradition in der christlichen Nächstenliebe. Das zeigen wir auch im Umgang miteinander. Wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dies erfahren unsere Mitarbeiter immer wieder.
